仲裁员下令恢复圣奥尔本斯消防员的命令

当我第一次创建该博客时,我的意图是提供消防法律新闻和信息,其视角不仅限于其他网站提供的肤浅的标题。我尤其想让消防员了解与消防有关的案件和法律的其余故事。

佛蒙特州圣奥尔本斯一案 我们借此机会讨论了仲裁员(以及与此相关的法院)如何解释集体谈判协议中相互矛盾的条款。

看来此博客中的其他所有故事都涉及艰难的经济时代,以及城镇如何 正在设法通过减少消防部门的人员配备来减轻其财务负担。的 圣奥尔本斯案 涉及两个消防部门-一个来自圣奥尔本斯市,另一个来自圣奥尔本斯市。

作为削减成本策略的一部分,圣奥尔本斯市决定取消消防局的所有非官员职位,解雇三名职业消防员,并用圣奥尔本斯镇消防局的志愿者代替。尽管这一数字存在争议,但预计该举动将为这座城市节省约30万美元。作为削减成本措施的一部分,纽约市与该镇达成了一项协议,每季度为该镇补偿自愿消防员提供的服务10万至125,000美元。

出现的法律问题是圣奥尔本斯市和消防员工会之间的集体谈判协议的第一条B节规定:

 “议价单位之外的任何人都不得执行其单位内那些雇员通常完成的工作,并且该职位说明受本协议的保护,除非纽约市用尽了目前的劳动力,否则它可以雇用兼职员工。”

在劳动法中,该规定旨在防止雇主"contracting out"讨价还价部门的工作向非议价部门的工人进行。该市否认违反了第1条B款,声称集体谈判协议中的管理权条款赋予该市“购买商品和服务”和“减少劳动力”的权利。工会对裁员感到不满,此事已提交仲裁员劳伦斯·卡茨(Lawrence Katz)审议。

挑战在于这两个条款似乎冲突。该市有权裁减劳动力,但同意不将工会成员正在从事的工作承包出去。

每当两项合同条款发生冲突时,仲裁员的首要职责是设法找到一种在不使另一条款无效的情况下赋予每项条款以分量的权重。换句话说,仲裁员应尝试为每项规定寻找一种解释,以使每种规定的语言具有意义。

卡茨得出的结论是,这样做的方式是裁定该城市有权缩小部队规模,但不能以用非议价单位雇员代替消防员的方式这样做。换句话说,如果该城市可以简单地消除职位而无需更换,则可以自由地这样做。但是,在不违反集体谈判协议的情况下,它不能使用志愿者来代替下岗的消防员。

2010年8月26日,卡茨命令该市恢复三名解雇的消防员的工资,福利和年资。市政官员声称卡茨“ ing割”了管理权条款,声称犯规。

该市有30天的时间对Katz的决定提出上诉。

关于柯特·瓦隆

Curt Varone在消防服务方面拥有40多年的经验,并在罗得岛州和缅因州拥有30年执业律师资格。他的背景包括在普罗维登斯(Providence)担任职业消防员29年(已退休,担任副助理局长),并担任志愿者和按需付费的经历。他是两本书的作者:《消防和紧急服务的法律注意事项》(2006年,第二版,2011年,第三版,2014年)和《消防官的法律手册》(2007年),并且是《消防所杂志》撰写《消防法》的特约编辑。柱。
x

同时检查

爱达荷州聋哑消防员声称终止是歧视

爱达荷州的一名聋哑志愿消防员因不服从于2019年被解雇,已提起诉讼,要求根据州和联邦法律对残疾人进行歧视。 Matthew Burgoyne今天对Rock Creek消防员协会有限公司和Rock Creek农村防火区提起诉讼,指控这两个实体都受到歧视。

新泽西州消防队长和消防员被指控消防公司关闭

新泽西一家消防公司的两名成员已被捕,随着当局调查有关财务不当行为的指控,消防公司被关闭。据大西洋城县检察官达蒙·泰纳(Damon G. Tyner)称,米兹帕(Mizpah)消防队长杰伊·达文波特(Jay Davenport II)和克雷格·帕克斯顿(Craig Paxton)被指控犯有官方渎职,共谋和盗窃罪。