消防博客和第一修正案

今天最令人头疼的问题来自正在上大学学习消防科学的消防员博客,他将在不久的将来寻找全职工作:

燃点问题: 博客在招聘过程中会成为问题吗?我可以通过工作而仅仅是因为我的背景调查显示我写了博客,而无论出于什么原因,他们都不会’t喜欢内容。那合法吗?一世’我一直以为我在互联网上所说的话被我的《言论自由第一修正案》所涵盖,但这是真的吗?

回答: 一切都取决于。 《第一修正案》确实为写博客的人们提供了一定程度的保护,但是它并不能保护人们免受各种形式的不利就业行动的影响,包括就业决定。

首先,博客是言论自由的活动,并享有与任何其他言论形式相同的保护。如果仅仅因为他的博客而拒绝了申请人,那将是违反第一修正案的行为。

当某人讨论与其雇主,准雇主或他们的工作没有任何关系的事情时,第一修正案的保护是最广泛的。例如,如果您在博客活动中倡导将象棋当做奥林匹克运动,或者高尔夫被宣布为非体育项目,那么它与消防部门没有任何关系,也不应成为消防部门采取不利工作行动的理由。对您不利(请注意-私营部门的雇主可以对您不利,因为他们不必尊重其雇员或申请人的第一修正案权利)。人们有权主张他们选择主张的东西。

当有人在博客中发布与雇主/工作无关的话题时,问题变得更加复杂,但这会影响该人对给定职位的适应性。有一个美国最高法院的案子, 罗诉圣地亚哥,其中涉及一名圣地亚哥警官,他因下班后制作和出售X级视频而被终止。该官员声称他的解雇违反了第一修正案,因为这是一种言论,与他的雇主或工作无关。美国最高法院裁定,虽然录像带可以说与他的工作无关(尽管在他的案件中可能存在一些事实问题),但雇主可以在下班时对雇员采取不利的工作行动。演讲”会影响组织的纪律,士气和声誉。  

当作为私人公民谈论公共事务时,第一修正案(First Amendment)的保护也相当广泛。例如,与公共安全,政府腐败或道德改革有关的言论都将成为公众关注的问题,并且即使受到雇主的影响,也受到《第一修正案》的保护。但是,博客作者可能会发现的问题是,即使在谈论公众关注的问题时,准雇主也可能会根据博客的内容做出不雇用他们的决定,并将决定归因于其他因素。在那种情况下,即使第一修正案在理论上可能适用,也没有多大用处,因为无法证明雇主侵犯了您的第一修正案权利。

最好的建议是注意博客内容。我并不是在出于恐惧而谈论自我检查,而是出于体贴和对他人的尊重。想一想您必须说的话-恭敬地说,您应该没事。您不想起诉去找工作!!!

关于柯特·瓦罗内

Curt Varone在消防服务方面拥有40多年的经验,并在罗得岛州和缅因州拥有30年执业律师资格。他的背景包括在普罗维登斯(Providence)担任职业消防员29年(已退休,担任副助理局长),并担任志愿者和按需付费的经历。他是两本书的作者:《消防和紧急服务的法律注意事项》(2006年,第二版,2011年,第三版,2014年)和《消防官的法律手册》(2007年),并且是《消防所杂志》撰写《消防法》的特约编辑。柱子。
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