消防博客和第一修正案

今天最令人头疼的问题来自正在上大学学习消防科学的消防员博客,他将在不久的将来寻找全职工作:

燃点问题: 博客在招聘过程中会成为问题吗?我可以通过工作而仅仅是因为我的背景调查显示我写了博客,而无论出于什么原因,他们都不会’t喜欢内容。那合法吗?一世’我一直以为我在互联网上所说的话已被我的言论自由第一修正案所涵盖,但这是真的吗?

回答: 一切都取决于。 《第一修正案》确实为写博客的人们提供了一定程度的保护,但是它并不能保护人们免受各种形式的不利就业行动的影响,包括就业决定。

首先,博客是言论自由的活动,并享有与任何其他言论形式相同的保护。如果申请人仅因为他的博客而被拒绝,那将是第一修正案。

当某人讨论与自己的雇主,准雇主或其工作没有任何关系的事情时,第一修正案的保护是最广泛的。例如,如果您在博客活动中倡导将象棋作为奥林匹克运动项目,或者高尔夫被宣布为非体育项目,那么它与消防部门没有任何关系,也不应成为消防部门采取不利工作行动的依据。对您不利(注意–私营部门的雇主可以对您不利,因为他们不必尊重其雇员或申请人的第一修正案权利)。人们有权主张他们选择主张的东西。

当有人在博客中发布与雇主/工作无关的话题时,问题变得更加复杂,但这会影响该人对给定职位的适应性。有一个美国最高法院的案子, 罗诉圣地亚哥,其中涉及一名圣地亚哥警官,他因下班后制作和出售X级视频而被终止。该军官声称他的解雇违反了第一修正案,因为这是一种言论,与他的雇主或工作无关。美国最高法院裁定,虽然录像带可以说与他的职业无关(尽管在他的案件中可能存在一些事实问题),但雇主可以在下班时对雇员采取不利的工作行动。演讲”会影响组织的纪律,士气和声誉。  

当作为私人公民谈论公共事务时,第一修正案的保护也很广泛。例如,涉及公共安全,政府腐败或需要进行道德改革的言论都是公众关心的问题,即使受到雇主的影响,也受到第一修正案的保护。但是,博客作者可能会发现的问题是,即使在谈论公众关注的问题时,准雇主也可能会根据博客的内容做出不雇用他们的决定,并将决定归因于其他因素。在那种情况下,即使第一修正案在理论上可能适用,也没什么用,因为没有办法证明雇主侵犯了您的第一修正案权利。

最好的建议是注意博客内容。我并不是在出于恐惧而谈论自我审查,而是出于对他人的体贴和尊重。想一想您必须说的话-恭敬地说,您应该没事。您不想起诉去找工作!!!

关于柯特·瓦隆

Curt Varone在消防服务方面拥有40多年的经验,并在罗得岛州和缅因州拥有30年执业律师资格。他的背景包括在普罗维登斯(Providence)担任职业消防员29年(已退休,担任副助理局长),并担任志愿者和按需付费的经历。他是两本书的作者:《消防和紧急服务的法律注意事项》(2006年,第二版,2011年,第三版,2014年)和《消防官的法律手册》(2007年),并且是《消防所杂志》撰写《消防法》的特约编辑。柱子。
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