欧洲经济共同体解决了另一起纽约LOSAP年龄歧视诉讼

The US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has announced the settlement of yet another age-discrimination lawsuit against volunteer fire departments in New York involving their 服务期限奖励计划s (LOSAP).

该诉讼是由美国平等就业机会委员会(EEOC)对北锡拉丘兹村,西塞罗镇和克莱镇以及北锡拉丘兹消防局,西塞罗消防局,红土志愿者消防队提起的部门,Moyers Corner消防局和Cicero消防区。

被告已同意向失去养老金福利的消防员支付未披露的金额,其中包括数名将获得未来每月养老金增加额的消防员。

自2006年以来,该诉讼至少与EEOC提起的其他十项诉讼类似(根据我的说法),该诉讼声称LOSAP计划违反了联邦《就业年龄歧视法》(ADEA),因为它们禁止超过一定年龄的活跃成员继续累积LOSAP养老金。

这是EEOC新闻稿的全文:

 

即时发布                                          接触:

April 2, 2013                                                                          

Michael J. O'布里恩,高级审判律师  212-336-3694

Bryan D. White,程序分析师    347-213-8821 

TTY: (212) 336-3622

 

北锡拉丘兹村和西塞罗和粘土定居的EEC年龄区分城镇

年龄较大的志愿消防员因年龄歧视而拒绝提供服务,联邦机构被指控

            NEW YORK –该机构今天宣布,北锡拉丘兹(North Syracuse)村,西塞罗(Cicero)镇和克莱(Clay)镇已同意解决美国平等就业机会委员会(EEOC)提起的集体年龄歧视诉讼。 这些地方,以及北锡拉丘兹消防局,西塞罗消防局,粘土志愿者消防局­Moyers Corner消防局和Cicero消防区将向一群消防员支付损失的养老金,并为多名消防员提供未来增加的每月养老金数额。

            The EEOC'该诉讼指控,从1990年代初到2000年代末,八名被告拒绝让志愿消防员积"服务期限奖励计划"(LOSAP),相当于退休金,因为他们的年龄是60岁或62岁,具体取决于消防部门。 结果,高级消防员损失了退休金,这违反了《保护年龄歧视法》(ADEA),该法保护40岁及40岁以上的工人不受年龄歧视。 尽管北锡拉丘兹,西塞罗和克莱已经对LOSAP进行了修订,以允许消防员在不考虑年龄的情况下获得信誉,­ment没有提供损失的利益。 首次尝试后,EEOC提起了第12-cv-1265号诉讼­达成诉讼前和解。

           根据协议的条款,北锡拉丘兹,克莱,西塞罗和消防区已同意向EEOC提供有关受影响消防员的联系信息,并且EEOC将与消防员联系以确定损失的养老金数额。 锡拉丘兹的美国地方法院法官Therese Wiley Dancks将监督该过程。

            "自愿参加救火工作的勇敢男女,无论年龄大小,都应受到平等对待,"EEOC审判律师Michael J. O说'Brien.  "我们欢迎决定以这种方式解决这个问题的决定,以确保这些从事英勇工作的消防员不会仅仅因为他们的年龄而获得不同的退休福利。"

EEOC伊丽莎白·格罗斯曼(Elizabeth Grossman)'纽约的地区律师,"此案应提醒所有雇主(包括市政当局),联邦法律禁止以歧视性待遇(包括养老金或退休金)为对象的老年工人。"

           EEOC执行禁止工作场所歧视的联邦法律。 有关该机构的更多信息,请访问: www.eeoc.gov

关于柯特·瓦隆

Curt Varone在消防服务方面拥有40多年的经验,并在罗得岛州和缅因州拥有30年执业律师资格。他的背景包括在普罗维登斯(Providence)担任职业消防员29年(已退休,担任副助理局长),并担任志愿者和按需付费的经历。他是两本书的作者:《消防和紧急服务的法律注意事项》(2006年,第二版,2011年,第三版,2014年)和《消防官的法律手册》(2007年),并且是《消防所杂志》撰写《消防法》的特约编辑。柱子。
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