消防法博客Fire Service and Public Safety Legal Issues Blog by Curt Varone
纽约的锡拉丘兹市一名消防员因工作中的糖尿病发作而于2013年被解雇，他被勒令重新雇用并获得补薪。约翰·威廉姆斯（John Williams）因担心糖尿病得不到适当治疗而被该市开除。
该市确定了四起糖尿病管理不善事件，证明威廉姆斯不适合当值。威廉姆斯向纽约最高法院上诉庭上诉，要求解雇
上诉法院的结论是，该城市未遵守《公务员法》的程序要求。 “这些程序对于为终身制公务员雇员提供费用……在非自愿离职之前的程序保护……是必要的。由于该法规对正当程序有重大影响，因此必须严格遵守其程序 。”
尽管存在程序错误，法院还是指出：
“尽管如此，我们得出的结论是，有充分的证据支持了对请愿人[威廉姆斯]不适合当值职务的认定。根据在事实调查听证会上提供的证据，我们得出结论，“推论是合理且合理的”，因为请愿者由于无法控制自己的糖尿病症状而被迫不适合担任现役消防员。”
“但是，由于受访者在最初确定请愿人不适合在2011年8月履行职务后违反了合法程序，我们得出结论，请愿人有权听证，如果他要求听证会，可以确定他目前的适合度，但前提是他必须我们决定在一年内提出恢复职称的申请。”
威廉姆斯还获得了欠薪和福利。
这是该裁定的副本： 威廉姆斯诉特里亚诺
