头版事故后毒品测试

今天最迫切的问题: 上周我卷入了一起设备事故,我们的部门要求在发生所有导致2500美元以上损失的事故之后,对驾驶员进行毒品/酒精测试。我没有通过测试,但是第二天早上,报纸上刊登了一篇关于事故的文章,称我为驾驶员,并表示我被送去接受药物测试。我很沮丧,因为这篇文章暗示我因为做错了事而被送去测试。该城市是否通过发布我经过药物测试的信息违反了HIPAA?

回答: For HIPAA to apply –患者和受HIPAA约束的提供者之间必须进行机密健康信息(受保护的健康信息或PHI)的交换。对于发生的违反HIPAA的行为,提供者或以某种方式从提供者那里收到信息的人(仍然有保护信息的义务)必须未经您的同意而将其释放。

在您的情况下,不清楚是谁发布了有关毒品测试的信息:消防部门,警察部门,或(也许但不太可能)管理该测试的提供者。如果确实是提供者,并且提供者要遵守HIPAA,则可能会违反HIPAA。

更有可能的情况是该信息是由城市通过消防部门或警察部门来源发布的。您的雇主派您去进行事后药物测试的事实,绝非患者与提供者之间的关系,属于机密或受HIPAA保护。总而言之,我没有看到HIPAA问题(假设HIPAA甚至适用于您的FD)。我将向所有看到它的律师开放。 HIPAA在某些情况下可能会对雇主产生影响。在发布员工被作为事故后测试政策的一部分这一事实方面,我没有看到任何违法行为。

但是,HIPAA并没有结束查询!!!

还必须考虑州医疗隐私法以及州员工/人事法,当地人事法令和内部法规,以确定向新闻界发布该信息是否合法。还有一个问题是,如果警察部门(作为城市机构)发布了受保护的健康和/或人员信息,是否可以被视为与消防部门同等的雇主。

我的猜测是–信息发布是合法的,但必须根据州和地方法律对所有信息进行彻底研究才能确定。我希望您的部门将来可以以此为学习经验,以保护其他成员的声誉。最低限度–未来的新闻稿应表明事故后的测试是例行的,而不是基于对驾驶员受损的任何怀疑。

就损害您声誉的责任而言,该文章提到您已经过测试的事实是真实的,因此不能被用来起诉您的雇主或报纸以诽谤为由。诽谤要求做出虚假陈述,在这种情况下,您将被送去测试。

还有另一种与诽谤相似的侵权行为,称为“虚假光明”侵犯隐私权。当有人对他人进行宣传,使他们陷入虚假状态时,就会出现虚假的侵犯隐私行为。诽谤要求作出虚假陈述,而虚假陈述仅要求将某人与普通人认为令人反感和令人反感的事物虚假地联系在一起。

在您的情况下,您可能会提出这样的论据,即通过讨论事故,以您的名字命名为驾驶员,并说您被送去接受药物/酒精测试,这暗示着您所表现出的症状是测试保证。

错误的说法可能会拖延事实。再次重申–任何Legal Eagles都可以随意加入。

关于柯特·瓦隆

Curt Varone在消防服务方面拥有40多年的经验,并在罗得岛州和缅因州拥有30年执业律师资格。他的背景包括在普罗维登斯(Providence)担任职业消防员29年(已退休,担任副助理局长),并担任志愿者和按需付费的经历。他是两本书的作者:《消防和紧急服务的法律注意事项》(2006年,第二版,2011年,第三版,2014年)和《消防官的法律手册》(2007年),并且是《消防所杂志》撰写《消防法》的特约编辑。柱子。
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