FLSA和Per Diem员工

今天最迫切的问题: FLSA的7k豁免条款–将消防员在有权加班之前必须工作的时间从每周40小时增加到每周53小时/在28天内增加212小时吗?–适用于日常消防员?我了解FLSA在全职和兼职之间没有区别,但是每日工作人员如何?加上28天的工作时间,雇主似乎可以增加每日雇员的工作量,从而操纵小时数以避免加班费。

回答: 您提出了关于操纵的好要点,但FLSA在全职,兼职或按日津贴消防员之间没有区别。虽然全职和兼职员工通常有固定的时间表,但可以按需调拨每日雇员。结合28天的工作时间,不道德的雇主可能会要求雇员在一个工作时间的最后一周至10天以及另一个工作时间的第一周至10天工作过多的小时数,而不会触发加班费。

可以想象,消防部门可以要求每日雇员连续工作424小时,而不会触发FLSA规定的加班时间。为此,前212小时必须在一个工作期间内工作,而后212小时必须在以下工作中进行工作。 It’s awful but lawful.

在代表临时雇员发脾气之前……在工作期结束/开始时的这几小时可以应用于全职和兼职雇员。但是,此类人员不太可能发生这种情况,因为他们需要制定时间表。同样,FLSA在全职,兼职或每日津贴消防员之间没有区别。

最后一点:雇主不能以不利于雇员的方式操纵雇员的工作时间。我的意思是,雇主不能缩短或延长工作时间以改变雇员的加班权利。但是,如果工作时间保持不变,则雇主有权在28天的时间内使用每日雇员最多212个小时,而不必支付加班费。

FLSA类别: 北卡罗来纳– Nov. 15-17, 2016

FLSA类别: 亚利桑那州梅萨– December 6-8, 2016

关于柯特·瓦隆

Curt Varone在消防服务方面拥有40多年的经验,并在罗得岛州和缅因州拥有30年执业律师资格。他的背景包括在普罗维登斯(Providence)担任职业消防员29年(已退休,担任副助理局长),并担任志愿者和按需付费的经历。他是两本书的作者:《消防和紧急服务的法律注意事项》(2006年,第二版,2011年,第三版,2014年)和《消防官的法律手册》(2007年),并且是《消防所杂志》撰写《消防法》的特约编辑。柱。
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