消防法博客消防与公共安全法律问题博客，作者Curt Varone
在过去的一个周末，加利福尼亚一家当地报纸报道了拉凡尔纳市市长与拉凡尔纳消防员IAFF Local 3624之间的严重纠纷，这在最近几个月引发了两次单独的联邦法院诉讼。
第一起诉讼指控市长和市政府违反了工会的《第一修正案》，因为消防员在2017年大选中支持了另一名候选人。第二起诉讼指控该市违反公平劳动标准法，向消防员支付了不足的报酬。
《惠特尔每日新闻》的文章在解释争议的背景方面做得很好。出于这个原因，我将不解释导致各方争执的原因。 这里是文章的链接。
从我的角度来看，值得注意的是我每天看到的事情：像这样的持续的劳资纠纷为消防员根据FLSA提起诉讼提供了成熟的条件。当一切进展顺利时，消防员几乎没有动力通过繁复的工资和小时诉讼来惹恼苹果卡车。但是，当各方已经与管理层发生争执时，堆积如山的诱惑几乎是无法抗拒的。毫无疑问，这些案件的主要赢家是律师。当然，消防员能做些什么，但律师能做更多，这包括城市’s attorneys.
在拉凡尔纳案中，消防员指控两类违反FLSA的行为。首先，他们声称参加人员会议，委员会会议，设备设计会议，培训，访谈甚至是探险家会议的消防员没有得到应得的报酬，应该得到报酬。我们通常将这种类型的违规称为“off-the-clock work”.
其次，消防员声称该市错误地计算了应给他们加班费的费率，因为他们没有将假期工资纳入“正常费率”中。根据FLSA，加班费是通过将员工的常规费率乘以1.5得出的。在计算员工的固定工资时，雇主必须包括“所有报酬”，而不仅仅是员工的小时工资。定期收费错误是根据FLSA起诉消防部门的最常见原因之一。
确定假期工资是否应包括在常规费率计算中是一个比较复杂的问题。 Bill Maccarone最近在他的博客中介绍了此问题， FirefighterOvertime.org。
以下是FLSA投诉的副本： 釉v拉凡尔纳市FLSA
