加州消防员与市长作战

在过去的一个周末,加利福尼亚一家当地报纸报道了拉凡尔纳市市长与拉凡尔纳消防员IAFF Local 3624之间的严重纠纷,这在最近几个月引发了两次单独的联邦法院诉讼。

第一起诉讼指控市长和市政府违反了工会的《第一修正案》,因为消防员在2017年大选中支持了另一名候选人。第二起诉讼指控该市违反公平劳动标准法,向消防员支付了不足的报酬。

《惠特尔每日新闻》的文章在解释争议的背景方面做得很好。出于这个原因,我将不解释导致各方争执的原因。 这里是文章的链接。

从我的角度来看,值得注意的是我每天看到的事情:像这样的持续的劳资纠纷为消防员根据FLSA提起诉讼提供了成熟的条件。当一切进展顺利时,消防员几乎没有动力通过繁复的工资和小时诉讼来惹恼苹果卡车。但是,当各方已经与管理层发生争执时,堆积如山的诱惑几乎是无法抗拒的。毫无疑问,这些案件的主要赢家是律师。当然,消防员能做些什么,但律师能做更多,这包括城市’s attorneys.

在拉凡尔纳案中,消防员指控两类违反FLSA的行为。首先,他们声称参加人员会议,委员会会议,设备设计会议,培训,访谈甚至是探险家会议的消防员没有得到应得的报酬,应该得到报酬。我们通常将这种类型的违规称为“off-the-clock work”.

其次,消防员声称该市错误地计算了应给他们加班费的费率,因为他们没有将假期工资纳入“正常费率”中。根据FLSA,加班费是通过将员工的常规费率乘以1.5得出的。在计算员工的固定工资时,雇主必须包括“所有报酬”,而不仅仅是员工的小时工资。定期收费错误是根据FLSA起诉消防部门的最常见原因之一。

确定假期工资是否应包括在常规费率计算中是一个比较复杂的问题。 Bill Maccarone最近在他的博客中介绍了此问题, FirefighterOvertime.org。

以下是FLSA投诉的副本: 釉v拉凡尔纳市FLSA

 

 

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两个班级仍然有座位

关于柯特·瓦隆

Curt Varone在消防服务方面拥有40多年的经验,并在罗得岛州和缅因州拥有30年执业律师资格。他的背景包括在普罗维登斯(Providence)担任职业消防员29年(已退休,担任副助理局长),并担任志愿者和按需付费的经历。他是两本书的作者:《消防和紧急服务的法律注意事项》(2006年,第二版,2011年,第三版,2014年)和《消防官的法律手册》(2007年),并且是《消防所杂志》撰写《消防法》的特约编辑。柱。
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