橙县消防局要求进行报复

去年被终止的两名加州调度员提起诉讼,指控奥兰治县消防局,一名副局长和调度中心经理因提出正当理由和参加工会活动而对他们进行非法报复。

资深消防员,工会代表兼消防通信主管梅根·索曼(Megan Soman)称,她对下属之一的特拉维斯·法德(Travis Fader)的解职表示不满,因此被解雇。索曼(Soman)还声称,在2017年10月发生重大野火,峡谷2火灾之后,她与调查人员合作后,她成为了紧急通信中心经理杰夫·洛根(Jeff紧急通讯)的目标。交接班。

今年早些时候在奥兰治县高等法院提起的诉讼中,县消防局,副局长大卫·安德森和欧洲经济共同体经理洛根被告为被告。它指控这三个人都侵犯了索曼和费德的言论自由权,参与工会政治活动的权利,政治报复以及因索曼性别而对索曼的歧视。投诉称洛根对索曼进行了报复,因为她批评索曼峡谷2火。

根据投诉:

  • 索曼(Soman)对洛根(对几位高级酋长以及面试官)表示强烈批评’他们在接到初始呼叫之日未能适当地增加ECC的人员配备,这导致了C2F及其后果。
  • 此外,Soman对包括Katie Farrell在内的ECC工作人员的能力提出了批评,后者由安德森酋长(Chief Anderson)晋升为主管职位,负责运营部门运营中心(“DOC”)来管理此类火灾事件的空间。
  • 许多人听到法雷尔在哭泣,“can’t do it”负责协助C2F的管理。法雷尔(Farrell)被免去处理这一重大火灾的准备,由芬克(Funk)和索曼(Soman)取代。这又使ECC地板在此期间人手不足,因为人员被迫弥补Farrell’的缺点。 Farrell还不适合担任日常运营的轮班主管。
  • Soman还批评Logan未能强制召回ECC调度员和其他监管人员来处理C2F。相反,洛根只是要求FCS级别的志愿者返回ECC。由于Soman,在C2F期间,OCFA最高级别的成员都知道ECC的管理不当。好有型’OCFA对这些工作做法的批评和投诉导致她遭受不利的雇佣行动,包括对她发起虚假调查,并最终终止了她的工作。
  • 索曼还积极主张以工会代表的身份反对将OCFA调度员的班次从24小时更改为12小时的提议。索曼(Soman)代表工会成员进行了谈判,以应对这一变化,因为它通过减少人员配备而影响了公共安全。
  • Fader…准备了一封致OCFA的公开信,其中他强烈反对将轮班制更改为12小时制,因为这将影响患者护理和消防员的安全。
  • Soman不仅在董事会面前反对政策变更,而且还参加了董事会成员’市议会开会试图说服他们不要做出改变。
  • 索曼(Soman)如此忙于12小时轮班问题,正如她的权利一样,OCFA的某些高管警告她:“back off’ and that she was “scaring the public”通过发表评论,说明轮班变更将影响患者护理和公共安全。
  • 推子几个月’作为FCD的职位,他遭到两名员工的消防通信主管的骚扰–凯蒂·法瑞尔(Katie Farrell)和珍妮(Jenny Cradle)。他们在其他派遣者面前以敌对的方式对待Fader,而Fader认为这是在侮辱和侮辱。推子带来了法雷尔和摇篮’索曼的行为不当。索曼(Soman)告诉费德(Fader),她与法雷尔(Farrell)和摇篮(Cradle)谈了他们在工作场所如何对待他。索曼进一步建议费德说,她还与洛根谈了法雷尔和摇篮如何对待费德,但洛根对费德并不表示担心。’s complaints.
  • Fader对主管Chris Funk(“Funk”)他在工作中对Fader的不当评论说“您只是主管向我撒谎的另一个调度员吗?”使该评论特别重要和不合适的是,Funk因其与C2F有关的渎职行为已在接受调查。
  • 提出申诉后,费德会见了洛根(Logan)和人力资源经理蒂亚·格拉索(Tia Grasso)(也是一名试用员工),讨论了放克对费德说的关于撒谎。他们俩都向Fader保证,他不会因对Funk的申诉而受到报复。
  • 推子后’在与Logan和Grasso会面时,Soman告知Fader,Logan接近了她并说,“我们必须摆脱那个孩子”—指推子。当Fader听到此消息时,他开始担心OCFA为对Funk提出申诉而对他进行报复。洛根还对索曼说:“如果这是这个人’s [先生推子]个性,我们应该把他放开。”
  • 在ECC任职期间,Soman遇到了Logan的几个问题’用身体伤害她。有几次,洛根(Logan)以令人生畏的姿势坐在索曼(Soman)上时,亲自站了起来。在这段时间里,索曼(Soman)对她个人空间的入侵显然感到不舒服。在工作日期间,洛根还将亲身接触索曼,并用他的身体阻止她移动。当洛根(Logan)用他的身体悬在索曼(Soman)上方时,她会反复向他抱怨并告诉他“back off’但是洛根拒绝采取行动,迫使索曼操纵自己的身体以逃避
  • 洛根’的身体姿势。当索曼(Soman)做出这样回避的动作时,洛根(Logan)挣扎着要摆脱他时,洛根(Lagan)朝她微笑。洛根没有这样对待其他男性雇员。
  • 索曼(Soman)从法德(Fader)收到团体短信,通知索曼(Soman)和其他工会管理人被解雇。
  • Soman收到短信后,去了IT室,敲门进入房间,问Logan。“what are you doing’?”索曼然后问法德发生了什么,他回答说自己被解雇了。索曼(Soman)索要信息时专注而有目的,并继续向洛根(Logan)和格拉索(Grasso)提出解释,但他们俩都不会向她提供任何信息。索曼然后离开了房间,关上了她身后的门,大喊了一个不针对任何人的咒骂,而是一种沮丧的表情。
  • 在这个简短的会议上,索曼没有以威胁,敌对或暴力的方式说或做任何事,也没有威胁到暴力,甚至没有暗示对那个人的暴力威胁。
  • 但是,在这次会议期间,索曼确实要求洛根和格拉索致电戴夫·安德森酋长,马克·桑切斯酋长和消防局局长芬尼西来到会议室,因为她强烈感到费德尔是在没有任何正当理由的情况下获释的。此外,Soman认为Logan对她的歧视是因为没有告知她Fader。’被释放,因为她是女人。
  • 当Fader进行个人装饰时,Logan面带微笑,嘲笑Fader,并做出奇怪,残酷和精神错乱的评论,例如“isn’t this great?” and “哇!这太酷了!”
  • 在2018年6月21日,索曼被告知她因涉嫌被指控而被立即休带薪行政假“misconduct”但从未向她提供有关原因的任何具体信息。
  • OCFA在2018年9月4日写了一封安德森酋长的信,通知Soman OCFA’因涉嫌与Fader相关的不当行为而打算解除其职务’s termination.
  • OCFA终止了Soman,即使有几名男性员工违反了《专业工作环境备忘录》中的一项或多项原则。
  • 甚至有一个男性调度员受到了两次纪律处分,在销毁OCFA财产并使用亵渎性行为后被送往住院患者进行愤怒管理治疗。他仍然是调度员。此外,安德森酋长(Chief Anderson)授权其纪律,待遇和最终重返岗位。
  • OCFA遵循先进的纪律原则,为员工提供服务。就是说,纪律应该是循序渐进的,应该是矫正的而不是惩罚性的。 Soman是OCFA的职业雇员,从未受到过任何进阶训练,并立即被解雇。
  • 推子后 was terminated from OCFA he pursued employment with the Metro Net Dispatch Center as a dispatcher. However, Logan spoke to a Metro Net employee charged with hiring, and lied to him by stating that Fader was a “problem child”, that he “在工会中扮演着重要角色,需要释放”而Fader将会是“headache.”

这是投诉的副本: 索曼诉奥兰治县

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关于柯特·瓦隆

Curt Varone在消防服务方面拥有40多年的经验,并在罗得岛州和缅因州拥有30年执业律师资格。他的背景包括在普罗维登斯(Providence)担任职业消防员29年(已退休,担任副助理局长),并担任志愿者和按需付费的经历。他是两本书的作者:《消防和紧急服务的法律注意事项》(2006年,第二版,2011年,第三版,2014年)和《消防官的法律手册》(2007年),并且是《消防所杂志》撰写《消防法》的特约编辑。柱子。
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