什里夫波特消防队员因家庭暴力而被终止

一位Shreveport消防员因行为受到纪律处分 2015年1月在消防局前对一名妇女的暴力行为,随后终止 在2015年11月与另一名女性发生第二次事件后 他向路易斯安那州上诉法院提出恢复原判的上诉。

斯凯洛·约翰逊(Skylo Johnson)被Shreveport Fire终止 部门于2015年12月。他对该决定向什里夫波特提出上诉 Municipal Fire and Police Civil Service 板.  尽管事实上他从未被判犯有刑事罪行, 受害者代表他作证,约翰逊的解雇得到了 board.

约翰逊然后向初审法院上诉该决定 卡多教区地方法院。拉蒙·拉菲特(Ramon Lafitte)法官维持董事会的职责 结论约翰逊犯有不当行为,但将纪律降为 90天无薪停职。该市对拉菲特法官的裁决提出上诉 他超越了法院的管辖权。

维持城市的吸引力并确认其有效性 约翰逊被解职后,上诉法院将事实和法律解释为 follows:

  • 在 2015年1月,[Johnson]对前面的Shirley Hall采取了暴力行动 消防局。这位消防员也见证了这一行为。
  • 后 与霍尔发生的事件之后,他收到了美国国防部的谴责信, 需要接受愤怒管理咨询。
  • 尽管 完成此咨询后,原告袭击了他的前任塔米卡·拉特丁(Tamika Lattin) 2015年11月1日,他的孩子的女朋友和母亲的孩子, 使她的眼睛变黑。
  • 她 那天没有去警察局;但是,当他再次攻击她时 2015年11月3日,她因担心自己的生命而cho住了她, 什里夫波特警察向警方报告事件。
  • 的 警方获得了原告的逮捕证’被捕,他被指控 家庭虐待电池和勒死。
  • 后 董事会听取了所有证据后,一致决定SFD采取了行动 本着真诚和因由来惩戒原告。
  • 通过 a vote of six to two, the 板 determined that 终止 was appropriate.
  • 事实的 公务员案件的调查结果应由复审法院予以尊重。
  • 评论 地方法院的判决不包括新审判。
  • 的 district court may not substitute its opinion for that of the 板.
  • 的 Board’除非它是明显错误的,否则该决定不会被推翻。 任意和反复无常。
  • 任意的 或反复无常的手段,所采取的行动缺乏合理的依据。
  • 纪律处分 针对公务员的诉讼将被视为任意和反复无常 除非不当之间存在真实和实质的关系 进行公共服务并使其高效运作。
  • 的 指定当局必须以大量证据证明 该行为实际上确实损害了该组织的有效和有序运作 public service.
  • 虽然 初审法院正确引用了与复审裁决有关的法律 董事会发现原告是出于善意和因由而受到纪律处分的, 初审法院错误地替代了其对以下事实的意见: 结论是委员会得出的证据’s hearing did 不表明原告’不良行为损害或影响了持续 特定部门提供的公共服务效率。
  • 称量 有关此特定事项的事实和适用的判例,我们 得出结论认为,初审法院在推翻委员会的决定方面犯了错误, 这是出于真诚和因果关系。由于这些原因,我们将 裁定初审法院并恢复董事会的裁定,终止 Plaintiff’s employment.

这是一份已下达的决定的副本 yesterday.

关于柯特·瓦隆

Curt Varone在消防服务方面拥有40多年的经验,并在罗得岛州和缅因州拥有30年执业律师资格。他的背景包括在普罗维登斯(Providence)担任职业消防员29年(已退休,担任副助理局长),并担任志愿者和按需付费的经历。他是两本书的作者:《消防和紧急服务的法律注意事项》(2006年,第二版,2011年,第三版,2014年)和《消防官的法律手册》(2007年),并且是《消防所杂志》撰写《消防法》的特约编辑。柱。
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