休斯敦盛行种族和性别歧视诉讼

遗产提起的种族和性别歧视诉讼 名休斯敦消防员被解雇。玛格丽特·罗伯茨(Margaret Roberts) 1994年至2016年担任休斯敦消防局消防员。她去世了 on January 4, 2017.

在她去世之前,非洲裔美国人罗伯茨(Roberts)提起诉讼。 向EEOC投诉。投诉包括:

  • 在一次检查中,一名船长将她挑出来 并请她演示K-12锯的操作
  • 她要求并被授予“健康日”; 但随后的转变被拒绝要求“搭便车”(替代), 要求她使用FMLA休假
  • 她被拒绝接受12天的健康日活动
  • 她被调离了 布什国际机场到54号车站。
  • “她 从一个站的设备上掉下来,并立即下令退回 to her station”
  • “一个 机长看着她,说在机场需要改变文化。”
  • “项目 in the women’的宿舍被重新整理并丢失了”
  • “她 她在妇女那里报道电视时大叫’的宿舍没有工作”

她去世后,EEOC授予了她提起诉讼的权利 信。她的w夫丹尼尔·罗伯茨(Daniel Roberts)选择继续诉讼,因为 她的遗产执行人。该诉讼已向美国地区法院提起。 德克萨斯州南区(1)种族和性别歧视,(2) 种族和性别敌对的工作环境,以及(3)进行报复。

2020年4月3日,美国地方法院法官肯尼斯·霍伊特(Kenneth M. Hoyt) 批准了该市的动议以进行简易判决。在裁决中,霍伊特法官得出结论 as follows:

种族与性别

  • 的 员工要承担举证责任(在第七章中) 她:(1)是受保护类别的成员,(2)有资格获得 她所担任的职位(3)受到不利的雇佣行为,并且 (4)她的待遇不及其他类似情况。 her protected class.
  • 在 在这种情况下,原告已经满足了前两个条件,这是无可争议的。 她的歧视主张的要素。她是受保护阶级的成员- 非裔美国人和女性,并且她有资格担任她的职位 held.
  • 那里 没有证据表明对她采取了不利行动。
  • 至 支持VII条款的歧视主张,“adverse employment action”必须是最终的雇用决定,例如雇用,授予 请假,出院,晋升和补偿。
  • 先生。 罗伯茨辩称,他的妻子被剥夺了加班的机会。因此,她 遭受不利影响。
  • 的 曼城坚称,没有证据表明她被拒绝加班。
  • A 仅凭单据而没有书面或证明证据的声明 结论性声明,不会支持不利的雇佣行为。
  • 的 法院对罗伯茨先生提供的证物进行了审查,结果发现 在拒绝加班方面表现出缺乏专一性,他有 无法提供其他证据证明加班被拒绝。因此, Estate’的歧视主张失败。

旅馆工作环境

  • 至 在建立敌对的工作环境主张后,原告必须证明:(1) 她属于一个受保护的团体; (2)她不受欢迎 骚扰(3)投诉的骚扰是基于种族的; (4) 骚扰抱怨受影响的条款,条件或特权 就业; (5)雇主知道或应该知道骚扰行为 问题,未能及时采取补救措施。
  • 的 法院已经审查了记录,并指出死者’s complaints 关于她在任职期间的待遇,无法确定 据称治疗是根据她的种族或性别而定的。因此, the claim fails.

报复

  • 的 [报复]表面案件的组成部分要求证明:(1) 她从事受保护的活动; (2)遭受不利的雇佣行为; (3)受保护活动与不利行为之间存在因果关系 action.
  • 那里 没有证据表明所指控的骚扰干扰了她 work performance.
  • 更多 但是重要的是,没有证据表明死者遭受了不利 employment action.

这是该决定的副本:

关于柯特·瓦隆

Curt Varone在消防服务方面拥有40多年的经验,并在罗得岛州和缅因州拥有30年执业律师资格。他的背景包括在普罗维登斯(Providence)担任职业消防员29年(已退休,担任副助理局长),并担任志愿者和按需付费的经历。他是两本书的作者:《消防和紧急服务的法律注意事项》(2006年,第二版,2011年,第三版,2014年)和《消防官的法律手册》(2007年),并且是《消防所杂志》撰写《消防法》的特约编辑。柱。
x

同时检查

氯胺酮注射液导致科罗拉多州提起诉讼

科罗拉多州一名男子在去年的一次相遇中起诉负责管理镇静性氯胺酮的消防员和警察。耶利米·阿克斯泰尔(Jeremiah Axtell)上周提起诉讼,指名莱克伍德警察局,西部地铁消防区以及众多个人官兵和消防员。

伊利诺伊州FD被Fall Victim起诉

一名去年秋天受伤的伊利诺伊州妇女提起诉讼,指控乔利埃特消防局及其两名护理人员犯有重大过失。帕梅拉·辛拉姆(Pamela Sinram)和她的丈夫凯文(Kevin)本周在威尔县巡回法院提起诉讼。