RI消防区因加班违规被起诉

罗德岛的一名消防员提起了集体诉讼,指控当地消防区违反了《公平劳工标准法》的加班要求,并在被美国劳工部裁定违反后,坚持拒绝偿还欠薪。詹姆斯·阿尔玛诺(James Almagno)今天在美国地方法院提起诉讼,要求罗得岛州地区命名为考文垂中央消防区。

Almagno称,当人员在28天内工作超过212个小时时,该地区未向其支付加班费;对他们履行“抵押职责”的小时数给予不当的补偿,并且未按正常工资率计入超额工资他们的加班依据是。

根据投诉:

  • 在2018年2月左右,美国劳工部(“ DOL”)开始对涉嫌违反FLSA的地区进行调查。
  • 此后,劳工和地区局局长通过其经理盖尔·科里根(Gayle Corrigan)并通过了一项限制通行费协议章程(“通行费协议”)。
  • 根据《收费协议》,局长同意不立即根据FLSA提起法律诉讼,以留出时间让局长和地区讨论并尝试解决此问题。
  • 作为交换,学区同意从2018年2月24日起实行限制时效。“由于秘书从调查中发现的结果或受到影响而对雇主提出的任何法律或衡平法程序员工将被视为已在收费日期提交。”
  • 在2018年至2019年期间,劳工部通过其调查员,对学区的工资记录进行了广泛的审查,并采访了各种目击者。
  • DOL调查得出的结论是,学区违反了FLSA的几项规定。
  • DOL调查得出的结论是,在2016年4月2日至2018年3月24日期间,学区拖欠原告的工资总额为139,484.47美元。
  • DOL调查得出的结论是,截至2019年5月6日,学区仍在继续对违反FLSA的员工进行赔偿。
  • 在2019年5月6日,DOL调查员“确认了Corrigan对消防员目前的报酬的解释,并告知学区检察官David D'Agostino,“付款方式仍不符合FLSA。”
  • 此后,学区告知DOL调查员,它将不支付所欠的欠薪。
  • 被告违反并继续违反FLSA,其有意并故意拒绝向FLAT及其实施条例规定的原告和其他处于类似状况的员工支付加班费。

FLSA诉讼的标准时效标准为诉讼提出之日起两年。如果雇主不诚实地行事,则期限可以延长至三年。通常,这会将Almagno的回溯期推迟到2018年10月15日,或者也许是2017年10月15日。

然而,经双方同意,时效法规已于2018年2月24日生效,这意味着回溯期可追溯至2016年2月24日,甚至2015年2月24日。这使该地区的纳税人面临超过如果美国DOL在调查中是正确的,则将赔偿5年的损失。

这是投诉的副本:

关于柯特·瓦隆

Curt Varone在消防服务方面拥有40多年的经验,并在罗得岛州和缅因州拥有30年执业律师资格。他的背景包括在普罗维登斯(Providence)担任职业消防员29年(已退休,担任副助理局长),并担任志愿者和按需付费的经历。他是两本书的作者:《消防和紧急服务的法律注意事项》(2006年,第二版,2011年,第三版,2014年)和《消防官的法律手册》(2007年),并且是《消防所杂志》撰写《消防法》的特约编辑。柱。
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