联邦快递人力资源经理起诉要求歧视和报复

联邦快递人力资源部的一名民事经理提起诉讼,声称他被错误地升职为人力资源助理专员,然后在向EEOC提出投诉时进行了报复。大卫·奥古拉(David Ogula)上周在纽约东区美国地方法院提起诉讼,任命纽约市爱博专员丹尼尔·尼格罗(Daniel Nigro),法律事务副专员特里·布朗(Terryl L. Brown),预算和财务副专员斯蒂芬·拉什(Stephen Rush)。

根据投诉,Ogula是一名非裔美国人,出生于尼日利亚。他拥有公共管理硕士学位和管理与组织领导博士学位,但是去年他以一位女性的身分通过了考试。

引用投诉:

  • 女申请人汉布林女士和吉罗女士在性别方面得到了较优待遇。
  • 原告工作并面临歧视的部门人力资源部主要由FDNY的女性员工管理。
  • 原告没有被考虑接受采访,也没有告知为什么不被考虑。
  • 相比之下,布朗女士选择了Ayana Brooks女士(女申请者)作为人力资源助理专员,即使她没有优先技能。
  • 吉罗女士虽然没有首选技能,但仍被任命为候选人调查部(CID)助理专员。
  • 尽管布鲁克斯女士和吉拉德女士没有优先技能,但仍被选为他们应聘的职位,但布朗女士声称原告没有资格担任副专员职位,因为原告没有优先权。技能:是一名律师并具有法律经验。
  • 基于非法考量,包括但不限于他的种族,性别,性别,年龄和原籍国,原告遭到拒绝并受到不同对待和/或受到影响,违反了经修正的1964年《民权法》第七章,42 USC §2000及以后,U.S.C。42 1981年,《纽约州人权法》(以下简称““NYS HRL”),《纽约市人权法》(以下简称““NYC HRL”),《纽约市行政法规》§§8-101等。
  • 布朗女士给汉布林女士和吉罗女士以优惠待遇,包括晋升,尽管他们有工作和工作经历,而且缺乏人力资源资格。

Ogula于2019年9月向EEOC投诉。他声称在那之前,他从未受到过纪律处分。之后,他面临报复,具体解释如下:

  • 自从原告’在EEOC的指控下,他的职称和人员流失了;与他的知识,资历和技能相称的责任丧失,通常被忽略。
  • 他被分配的任务不提供任何工作的关键特征:有意义,负责任和对结果的了解。
  • 值得注意的是“Task Significance.”
  • 原告对他的印象是建设性的挫败感,并被赶出了代理机构。

这是投诉的副本:

关于柯特·瓦隆

Curt Varone在爱博服务方面拥有40多年的经验,并在罗得岛州和缅因州拥有30年执业律师资格。他的背景包括在普罗维登斯(Providence)担任职业爱博员29年(已退休,担任副助理局长),并担任志愿者和按需付费的经历。他是两本书的作者:《爱博和紧急服务的法律注意事项》(2006年,第二版,2011年,第三版,2014年)和《爱博官的法律手册》(2007年),并且是《爱博所杂志》撰写《爱博法》的特约编辑。柱。
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