联邦快递人力资源经理起诉要求歧视和报复

联邦快递人力资源部的一名民事经理提起诉讼，声称他被错误地升职为人力资源助理专员，然后在向EEOC提出投诉时进行了报复。大卫·奥古拉（David Ogula）上周在纽约东区美国地方法院提起诉讼，任命纽约市爱博专员丹尼尔·尼格罗（Daniel Nigro），法律事务副专员特里·布朗（Terryl L. Brown），预算和财务副专员斯蒂芬·拉什（Stephen Rush）。

根据投诉，Ogula是一名非裔美国人，出生于尼日利亚。他拥有公共管理硕士学位和管理与组织领导博士学位，但是去年他以一位女性的身分通过了考试。

引用投诉：

• 女申请人汉布林女士和吉罗女士在性别方面得到了较优待遇。
• 原告工作并面临歧视的部门人力资源部主要由FDNY的女性员工管理。
• 原告没有被考虑接受采访，也没有告知为什么不被考虑。
• 相比之下，布朗女士选择了Ayana Brooks女士（女申请者）作为人力资源助理专员，即使她没有优先技能。
• 吉罗女士虽然没有首选技能，但仍被任命为候选人调查部（CID）助理专员。
• 尽管布鲁克斯女士和吉拉德女士没有优先技能，但仍被选为他们应聘的职位，但布朗女士声称原告没有资格担任副专员职位，因为原告没有优先权。技能：是一名律师并具有法律经验。
• 基于非法考量，包括但不限于他的种族，性别，性别，年龄和原籍国，原告遭到拒绝并受到不同对待和/或受到影响，违反了经修正的1964年《民权法》第七章，42 USC §2000及以后，U.S.C。42 1981年，《纽约州人权法》（以下简称““NYS HRL”），《纽约市人权法》（以下简称““NYC HRL”），《纽约市行政法规》§§8-101等。
• 布朗女士给汉布林女士和吉罗女士以优惠待遇，包括晋升，尽管他们有工作和工作经历，而且缺乏人力资源资格。

Ogula于2019年9月向EEOC投诉。他声称在那之前，他从未受到过纪律处分。之后，他面临报复，具体解释如下：

• 自从原告’在EEOC的指控下，他的职称和人员流失了；与他的知识，资历和技能相称的责任丧失，通常被忽略。
• 他被分配的任务不提供任何工作的关键特征：有意义，负责任和对结果的了解。
• 值得注意的是“Task Significance.”
• 原告对他的印象是建设性的挫败感，并被赶出了代理机构。

这是投诉的副本：