兼职员工的午餐时间

今天最迫切的问题： 我们是否需要支付兼职消防员/ 环境管理体系员工的午休时间？作为雇主，您能否将午餐时间指定为不可补偿的时间，除非他们被要求在指定的午餐时间做出回应？兼职消防员/ 环境管理体系员工计划工作8个小时，但在车站工作9个小时，包括1个小时的午餐时间。 

回答： 首先，FLSA并未区分全职，兼职或每日雇员。员工就是员工。

其次，通常的规则是，只要有至少30分钟的休息时间，就不能赔偿用餐时间，并且使员工完全放心工作。因此，只要员工在整个一小时内都完全放心，雇主通常可以从员工的工作时间中扣除一个小时的午餐时间。完全放心意味着他们没有肯定的义务去做诸如接电话，接门，填写报告或响应警报之类的事情。他们可能被要求留在房屋内，但否则必须完全解除。如果可以派遣他们，则他们不会完全放心。这是一般规则的链接： 29 CFR§785.19

对于长期轮班工作的员工，一般规则是个例外。轮班时间为24小时或更长时间的雇员有权获得其就餐时间的报酬，而雇主与雇员之间没有达成协议就“正当就餐时间”扣除。如果没有协议，对于24小时或更长时间工作的人，用餐时间应予赔偿。 29 CFR§785.22

这是事情变得复杂的地方。对于从事消防活动的员工（即7k消防员），总则有一个重要例外。 “分配到工作地点”的消防员必须为他们的进餐时间付费，除非他们被分配了24小时以上的值班时间，并且同意扣除进餐时间，并且进餐时间为30分钟或更长的时间，他们就完全放心了。让我引用法规 29 CFR§553.223用餐时间。

（c）如果公共机构选择对雇员进行消防活动使用第7（k）条规定的豁免，则在以下情况下，不能在有偿工作时间中排除就餐时间：（1）从事消防活动的雇员正在巡视少于24小时的值班时间；以及（2）从事消防活动的雇员正好24小时的值班时间，这与本标题第785.22节的一般规则背道而驰。

（d）对于执行职务超过24小时的警务人员或从事消防活动的雇员，可以在有偿工作时间中排除进餐时间，但前提是本条§§785.19和785.22中的测试满足标题。

结果，您会遇到一个非常重要的问题：相关消防员/ 环境管理体系员工是否被视为7k消防员？问另一种方式–他们是否有权在每周40小时或每周53小时（28天内212小时）之后加班？如果他们被视为7k消防员，则他们的午休时间应予赔偿。他们将不得不进行超过24小时的值班，以免造成损失。

如果他们不是7k消防员，则适用§785.19（一般规则），只要他们完全放心，便可以抵扣一小时的午休时间。

我知道这似乎很复杂，但就像很多事情一样，您越了解它–看起来似乎不太复杂。这就是为什么我们的消防部门FLSA计划是二十四小时计划的原因。我们的目标是使您了解主要问题，并理解FLSA，法规，劳工部的意见书以及案例。我们的下一个消防部门FLSA网络研讨会是 2021年2月9日至13日