纽约消防局因雇用性别歧视而被起诉

弗农山消防局的一名女申请人提起诉讼，声称该市利用身体能力表现标准对非法歧视妇女的候选人进行排名。布列塔尼·蒙大拿州（Brittany 蒙大拿）在美国纽约南区地方法院对弗农山市提起诉讼，指控其违反了联邦和州歧视法。

蒙大拿州具备所有先决条件，并通过了笔试和身体能力测试以任命给该部门。甄选程序由候选人在公务员名单上的等级顺序决定。但是，根据投诉：

• 确定此合格列表中申请人编号的唯一依据是他们在四（4）次定时体检中的表现。
• 根据信息和信念，被告的聘用做法，包括将笔试作为通过/不及格考试进行管理的做法，以及仅根据体检时间对合格名单进行排名的做法，就可以确定申请人的编号，并因此得出聘用可能性。不评估申请人执行消防员基本任务能力的任意性能统计数据。
• 相反，被告在消防员职位上的聘用做法会对女性申请者产生歧视性影响，并有效地阻止了合格的女性申请者被任命为消防员。
• 最终，无论原告或任何其他女申请人在考试笔试中的表现如何，被告都不会雇用她作为消防员，除非她执行这些身体任务的速度比许多男性申请者（如果不是大多数）更快。
• 因此，尽管具有原告的资格，但被告仍未能雇用她，而是雇用了具有同等或更低资格的男性候选人。
• 根据信息和信念，被告的聘用做法并不反映基于择优考量或职务适合度，而是天生就歧视女性申请人，从MVFD中不允许女性消防员的情况可以看出。

物理能力测试包括七个组成部分，其中三个是通过不及格，其中四个是定时的。合格测试包括爬上高空梯子；从卡车上卸下14英尺长的梯子并更换它；并缩放5英尺高的墙。四个定时测试是：

• 用绳子将重达50磅的重物吊到20英尺高的平台上，然后将其降低到地面；
• 用一根绳子从地面到大约64英尺高的钻塔顶部，拉一根干燥的软管，重约52磅。
• 60码无障碍冲刺，然后奔跑，将一段90英尺长的软管拉到起点；
• 从地面到钻塔的5层，再往下回到起始位置，搬运一段100英尺长的软管，重约52磅。

蒙大拿州指出以下事实：身体能力不应该成为考生排名的唯一标准，并且这样做违反了绩效考核的要求。她指出了一个事实，市警察局对男女使用了不同的指标，作为消防部门歧视的进一步证据。

这是投诉的副本：