纽约消防局因雇用性别歧视而被起诉

弗农山消防局的一名女申请人提起诉讼,声称该市利用身体能力表现标准对非法歧视妇女的候选人进行排名。布列塔尼·蒙大拿州(Brittany 蒙大拿)在美国纽约南区地方法院对弗农山市提起诉讼,指控其违反了联邦和州歧视法。

蒙大拿州具备所有先决条件,并通过了笔试和身体能力测试以任命给该部门。甄选程序由候选人在公务员名单上的等级顺序决定。但是,根据投诉:

  • 确定此合格列表中申请人编号的唯一依据是他们在四(4)次定时体检中的表现。
  • 根据信息和信念,被告的聘用做法,包括将笔试作为通过/不及格考试进行管理的做法,以及仅根据体检时间对合格名单进行排名的做法,就可以确定申请人的编号,并因此得出聘用可能性。不评估申请人执行消防员基本任务能力的任意性能统计数据。
  • 相反,被告在消防员职位上的聘用做法会对女性申请者产生歧视性影响,并有效地阻止了合格的女性申请者被任命为消防员。
  • 最终,无论原告或任何其他女申请人在考试笔试中的表现如何,被告都不会雇用她作为消防员,除非她执行这些身体任务的速度比许多男性申请者(如果不是大多数)更快。
  • 因此,尽管具有原告的资格,但被告仍未能雇用她,而是雇用了具有同等或更低资格的男性候选人。
  • 根据信息和信念,被告的聘用做法并不反映基于择优考量或职务适合度,而是天生就歧视女性申请人,从MVFD中不允许女性消防员的情况可以看出。

物理能力测试包括七个组成部分,其中三个是通过不及格,其中四个是定时的。合格测试包括爬上高空梯子;从卡车上卸下14英尺长的梯子并更换它;并缩放5英尺高的墙。四个定时测试是:

  • 用绳子将重达50磅的重物吊到20英尺高的平台上,然后将其降低到地面;
  • 用一根绳子从地面到大约64英尺高的钻塔顶部,拉一根干燥的软管,重约52磅。
  • 60码无障碍冲刺,然后奔跑,将一段90英尺长的软管拉到起点;
  • 从地面到钻塔的5层,再往下回到起始位置,搬运一段100英尺长的软管,重约52磅。

蒙大拿州指出以下事实:身体能力不应该成为考生排名的唯一标准,并且这样做违反了绩效考核的要求。她指出了一个事实,市警察局对男女使用了不同的指标,作为消防部门歧视的进一步证据。

这是投诉的副本:

关于柯特·瓦隆

Curt Varone在消防服务方面拥有40多年的经验,并在罗得岛州和缅因州拥有30年执业律师资格。他的背景包括在普罗维登斯(Providence)担任职业消防员29年(已退休,担任副助理局长),并担任志愿者和按需付费的经历。他是两本书的作者:《消防和紧急服务的法律注意事项》(2006年,第二版,2011年,第三版,2014年)和《消防官的法律手册》(2007年),并且是《消防所杂志》撰写《消防法》的特约编辑。柱。
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