华盛顿消防员起诉要求军事歧视

华盛顿州一名消防员一再被拒绝提供军事服务,他已向联邦法院提起诉讼,声称其违反了1994年《统一服务就业和再就业权利法》(USERRA)。布雷特·马丁森(Brett Martinson)昨天向美国华盛顿特区西区地方法院提起诉讼,要求中央皮尔斯火灾& Rescue.

马丁森声称,该部门一再否认他违反USERRA的利益,培训和晋升机会。指控中:

  • 从2007年下半年到2008年,马丁森先生申请了消防部门的辅助医疗呼吸道管理技术员职位。
  • 大约有七个人也申请了护理人员气道管理技术员职位。其他所有七个申请人均被选中。
  • 被选为该职位的其他申请人均没有服兵役的义务。
  • 此后不久,马丁森先生询问了紧急医疗服务助理总干事朱迪·墨菲(Judy Murphy)为何未被选中。墨菲说,“You didn’由于您在军队中的身份而无法获得职位”.
  • 从2013年4月27日到2013年7月30日,马丁森先生正在向军队部署。在部署期间,CPFR宣布了将于9月进行的中尉晋升测试。马丁森先生于8月份回到CPFR,与人力资源工作人员斯蒂芬妮·格拉斯(Stephanie Glass)会面,并要求参加一次中尉晋升考试,并提供住宿(替代考试日期),以便他与同龄人有相同的时间准备考试。
  • 人力资源经理拒绝了住宿的要求,马丁森先生被迫与所有晋升候选人一起进入评估中心,而没有合理的准备时间违反20 C.F.R. USERRA。 1002.139(b)。
  • 马丁森先生退役后不久,他通过华盛顿州退休系统部要求,按照CPFR政策,在他缺勤数月之内恢复他的退休金。
  • 违反USERRA(20 C.F.R.)的要求被拒绝。 1002.259。
  • 2015年7月,马丁森先生部署到阿富汗。在他即将部署之前,他会见了人力资源,工资单,EMS和运营部的助理主管以及工会代表。会议的目的是解决因马丁森先生的部署而可能引起的任何问题。鉴于他以前在中尉测试方面的经验,如果他在部署期间进行过测试,则马丁森先生要求在返回时进行化妆。
  • 在马丁森先生被部署期间,CPFR为8人举行了中尉的测试,而且没有人有服兵役的义务。
  • 至少有六名提出申请的人被提升为中尉,而且没有服兵役的义务。
  • 马丁森先生于2016年3月7日退职。
  • 马丁森先生回国后,要求更换替补/补中尉测试日期,而人事总监坎迪丝·马丁森(Candise Martinson)和EMS总监丹·贝克曼(Dan Beckman)都违反了USERRA(20 C.F.R. 1002.139(b)。
  • 马丁森先生退役后不久,他要求在他缺勤的几个月内恢复他的服役积分。
  • 该请求被拒绝,被告的代理人要求马丁森先生在休假期间违反联邦法规20 USERRA要求在一段时间内缴纳会费。 1002.259。
  • 2018年6月,马丁森先生在韩国部署了六个月。
  • 2018年10月,CPFR在其部署期间宣布了定于2019年4月29日进行的制止中尉测试。
  • 该测试包含两个部分:评估中心和笔试。
  • 马丁森先生退出部署后于2019年1月14日向CPFR报告。
  • 马丁森先生回国后的30天内,要求为考试日期安排一次住宿,以便与同龄人有同等的时间准备考试。
  • 马丁森先生退役后不久,他要求在他缺勤的几个月内恢复他的服役积分。
  • 该请求被拒绝,被告的代理人要求马丁森先生在休假期间违反联邦法规20 USERRA要求在一段时间内缴纳会费。 1002.259。
  • 2019年3月,马丁森先生被要求现役二十四天。
  • 2019年4月29日,人力资源总监Suzi E.Schwabe拒绝了Martinson先生的住宿要求(上文第30段),他被迫与所有晋升候选人一起进入评估中心,而没有合理地准备时间违反USERRA,20 C.F.R. 1002.139(b)。

投诉要求赔偿损失,包括因违法行为是故意的,要支付违约金(双倍),以及法院命令纠正其退休金服务抵免额,并命令其晋升为中尉,追溯至2016年3月7日。

这是投诉的副本:

关于柯特·瓦隆

Curt Varone在消防服务方面拥有40多年的经验,并在罗得岛州和缅因州拥有30年执业律师资格。他的背景包括在普罗维登斯(Providence)担任职业消防员29年(已退休,担任副助理局长),并担任志愿者和按需付费的经历。他是两本书的作者:《消防和紧急服务的法律注意事项》(2006年,第二版,2011年,第三版,2014年)和《消防官的法律手册》(2007年),并且是《消防所杂志》撰写《消防法》的特约编辑。柱。
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