俄亥俄州法院坚持终止消防员

俄亥俄州的第三个上诉地区上诉法院驳回了一名消防员的上诉,他们被终止于他的试用期间通过国家注册机构登记。

马克埃文斯在2019年对肖尼乡的申请诉讼,违反了合同,并拒绝了违法行为。埃文斯声称他应该有三年来通过国家注册表,指出某些职位发布,职位说明和“消防队长的口头断言”。艾伦县法院的共同求爱不同意,授予乡镇的总结判决。

上诉法院肯定,结论是埃文斯是一个“意志”员工,否定违约的可能性。法院还拒绝了埃文斯的隐含合同索赔,并没有发现没有公共政策的理由禁止其院票。

引用裁决:

  • 在这里,埃文斯 ’作为一个消防员和护理人员的公共就业由肖尼乡的牧师受到R.C的管辖。 505.38和集体谈判协议的规定。
  • 具体而言,Shawnee Township与谈判单位之间的集体谈判协议 - 国际消防员当地消防员当地的国际协会#2550-在其相关部分中反映出来“[e] ACH新员工进入谈判单位须涉及的议价单位职位,应为一(1)年的初始试用期。”
  • 换句话说,Shawnee Township雇用的消防员们在R.C中没有被任命。 505.38-即,享受雇佣财产的兴趣 - 直到完成为期一年的试用期。
  • 由于试用期雇员在完成本试用期的情况下,试用员工不享受受保护性质的利益,因此集体谈判协议进一步规定“[e]服务于其初始试用期的部署可以在试用期间随时终止,并在此类删除方面没有上诉权利。”
  • 没有争议埃文斯没有完成他的一年的试用期,因此,即埃文斯并没有享受与肖尼乡的消防员和护理人员的雇员受到保护权的利益。
  • 尽管如此,埃文斯在消防局长和集体谈判协议中求职,在职位描述中,在职位张贴的情况下,在职位描述中,并在集体谈判协议中为他的就业产生了物业利益。
  • 也就是说,埃文斯争辩说,消防局长的职位发布,职位讨论,职位陈述以及集体谈判协议制定了一个暗示的契约,修改了他的就业。
  • 我们不同意。
  • “An ‘雇用就业的例外情况是一个明确或暗示的合同,改变出院条款。’
  • 然而,“[u]南德俄亥俄州法律,政治细分无法受同约束‘除非该协议书面上并通过适当的渠道正式批准。’
  • “因此,政治分区不能根据暗示或准合同理论责任。”

这是今天发布的决定副本:

关于柯尔酮

Curt Varone拥有超过40年的消防服务经验和30个作为罗德岛和缅因州许可的练习律师。他的背景包括29岁作为普罗维登斯的职业消防员(作为副助理院长退役),以及志愿者并通过呼叫经验支付。他是两本书的作者:火灾和紧急服务的法律考虑,(2006年,第二次。2011年,第3次Ed。2014年)和消防官员的法律手册(2007年),是撰写火法的Firehouse杂志的贡献编辑柱子。
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