FDNY.中尉声称从色调中删除是种族歧视

声称他被删除的FDNY消防中尉 在FDNY Vulcan社会活动中为着色卫队提供服务 比赛,提出了歧视诉讼,抵御城市,瓦肯社会,以及 沃思社会的主席。

Daniel麦克威廉队上周五申请套装 纽约东区地区法院命名瓦坎社会 Regina Wilson总统,Vulcan Society,City和FDNY为被告。 该事件于2017年11月19日发生在已故的纪念服务 沃思社会的成员。

 According to the complaint:

  • vulcan. 社会是一个纽约和FDNY支持和批准的黑色亲和力组 消防员。他们据称的举措之一是反对歧视 within the FDNY.
  • 被告 Regina Wilson由NYC雇用作为FDNY的消防员,并且是 Vulcan Society的主席,并是仪式单位的成员。
  • 原告 和FDNY仪式单位的其他白人成员已经参加过 在众多FDNY批准和赞助的活动中,包括赞助的活动 没有事件的普拉曼社会。
  • 然而, 关于信息和信仰,FDNY之间的和谐关系 仪式单位和瓦思社会在里贾纳时会变得更糟 威尔逊当选为火神学会会长。
  • 之上 关于沃思社会的Regina Wilson统治的信息和信仰 从事敌对,歧视性和报复性的一贯做法 racism –特别是对FDNY仪式单位的白人成员,所有 虽然这个城市和狡猾的人故意对这种行为视而不见 相反,对非白人成员提供了优先的治疗。
  • 为了 例如,2017年2月25日,原告被聘为FDNY仪式的一部分 被告威尔逊的单位和Rumcan社会为重新修复仪式 罗斯福公共图书馆。
  • 家庭 在专门要求图书馆的死者的个人要求 照片与FDNY仪式单位的参与会员。
  • 尽管 the family’S请求,根据信息和信仰被告威尔逊没有 允许FDNY仪式单位的白色成员–八名成员包括 the Plaintiff –参加照片,选择替换它们 没有FDNY仪式单位的黑武士社会成员。
  • 这 纪念群众是一项年度FDNY批准和赞助的活动尊重 瓦坎社会死者成员的遗产与成就。
  • 这 包括原告在内的FDNY仪式单位成员自豪地参加 在没有事件的情况下协调和管理纪念群众。
  • 在或 大约2017年11月,FDNY仪式单位收到了此处的请求 Vulcan社会为纪念群体提供着色保护。
  • 持续的 凭借其共同做法,FDNY仪式单位呼吁其成员资格 寻找志愿者为纪念质量提供色调。
  • 这 原告是选择参与的FDNY仪式单位的六名成员之一 在纪念群众。
  • 这 被选中被选为尊重和特权作为尊敬的荣誉和特权 纪念群众的彩色卫兵的旗子持有者。
  • 当日 纪念群众,原告抵达圣菲利普’s Episcopal Church 准备好,愿意,能够将职责作为旗帜持有颜色 guard.
  • 之上 抵达活动,被告威尔逊从FDNY中单挑原告 仪式单位并将他召集到她与头部发表的地方 of the color guard.
  • 之后 被告威尔逊对原告进行了近视, “中尉,我专门要求全黑色守卫。”
  • 不必要 要说,原告发现被告威尔逊’S歧视性宣言 令人不安,并且被认为感到非常不舒服。
  • 这 原告试图融合紧张的情况,使被告威尔逊意识到 她的种族主义行为并为她提供了纠正她的种族的好处 询问不敏感评论,“你从彩色卫兵中删除我吗? 因为我不是黑色?”
  • 这个查询 只能遇到进一步和更直接的种族主义敌意。
  • 具体来说, Defendant stated, “Yes, I am”并剥夺了原告的原告 作为旗帜持有颜色的着名荣誉和特权 通过命令他来保护“go outside”并执行较小的职责 护送平民和制服制服的军官成立 从纪念质量。
  • 这 呈现出争论的交换引起了几个事件的注意’s 与会者,包括原告朋友和同事。
  • 到 保留当天的庄严’祷告和房子的神圣性 崇拜并拯救自己从进一步的羞耻,羞辱和尴尬, 原告默认被告威尔逊’请求并删除自己 the Church.
  • 为了 剩余的服务,原告在外面履行了较小的职责 教堂和远离纪念质量,包括确保国旗显示器 针对高风和配合设备。
  • 尽管 公开羞辱,并羞辱原告,被告威尔逊’s hostile, 歧视性,报复性行为并没有停止在活动的当天。
  • 的确, 被告威尔逊决心提出原告的例子。
  • 下列的 纪念群众,被告威尔逊向文森特队长提出了投诉 Tretrolla –仪式单位的经理。
  • 在她的 投诉,被告威尔逊要求原告不被支付 纪念群众的服务,因为他没有履行职责被告 威尔逊重新分配了他的表演。
  • FDNY..’s EEO办公室对被告威尔逊进行了调查’s conduct during the Memorial Mass.
  • 根据 对于FDNY,被告威尔逊在她的EEO采访中承认了她 相信她有权要求全黑色卫兵 纪念群众并取代任何出现的白色成员,他们出现着彩色卫兵 duty.
  • 作为一个 其调查结果,FDNY’S EEO办公室得出结论“there was 足够可靠和证据证据来找到[原告]是 因[他]的比赛而被排除在仪式单位色调中。”
  • 尽管 the FDNY EEO Office’发现原告是歧视的 基于他是白色的,被告威尔逊’s past history of 歧视性行为,她要求所有黑人的大胆招生 会员颜色卫兵,以及她从着名的原告排除 荣誉作为他的比赛,作为该守卫成员的荣誉 有意多行的法律事务局令人震惊地向书面回应令人震惊 EEO投诉被告威尔逊’种族主义行为只是一个“subtle exclusion”原告;从本质上讲,再次变得视而不见 歧视并在FDNY中创造双标准。

西装含有六个计数,三个指控种族歧视 在联邦法律下,以及国家和地方的三个指控歧视 law.  麦克威廉姆斯正在寻求 他的权利被侵犯的宣言,“情绪化的补偿赔偿 和声誉伤害,“对威尔逊总统的惩罚性赔偿,以及 成本和律师费。还有一个要求被告被举行 藐视法庭,虽然该需求的理由不是明确的 in the pleadings.

这是投诉的副本:

关于柯尔酮

Curt Varone拥有超过40年的消防服务经验和30个作为罗德岛和缅因州许可的练习律师。他的背景包括29岁作为普罗维登斯的职业消防员(作为副助理院长退役),以及志愿者并通过呼叫经验支付。他是两本书的作者:火灾和紧急服务的法律考虑,(2006年,第二次。2011年,第3次Ed。2014年)和消防官员的法律手册(2007年),是撰写火法的Firehouse杂志的贡献编辑柱子。
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