在线培训

现场在线培训!

没错,我们现在可以向您的部门远程提供相同的高质量培训。

与会者可以在大屏幕上分组学习,也可以在各个消防站以小组的形式参加,甚至可以分别在计算机,平板电脑甚至智能手机上进行社交交流。由于课程是实时的,因此可以实时提问和回答问题!  

可以按主题和时间对课程进行自定义,以满足您部门的需求!

最棒的是,仅仅几个星期前进行的培训可能太昂贵了,因为它只能现场交付,现在可能就在您手中!

以下是一些主题区域:

  • 消防中的数字图像和社交媒体挑战
  • 脸书 和第一修正案
  • 消防人员的当代法律问题
  • 消防员的不当行为:消防员的角色和责任
  • 消防员的法律工具箱
  • 领导力案例研究:在工作场所的尊重
  • 领导案例研究:YCMTSU
  • 电子邮件,电子通讯和工作场所隐私
  • 阴霾,恶作剧和欺凌
  • 报告撰写和文档
  • FMLA
  • 消防人员的人事问题

提供半天,一日和多日交货。晚上上课也是可能的。还可以开发自定义主题。

对于那些对我的两天课程感兴趣的人,还可以在线进行在线授课:

  • 管理消防部门的纪律挑战
  • 起草有效的消防部门政策和程序

给我发电子邮件: [email protected] 欲获得更多信息。

两个新的网络研讨会:高级学科系列

高级疏Gar问题:消防员与保持沉默的权利

该计划适用于在消防员纪律中发挥作用的消防部门领导人,消防员工会代表,人力资源经理和律师。如果您负责监督消防员纪律,进行调查或代表被指控有不当行为的消防员,而您不确定消防员何时有权保持沉默,则该计划适合您。

该程序将剖析Garrity规则,并以简单的术语进行解释。将讨论主要的消防员Garrity案件,并提供案件副本。现实情况是,消防员有权在某些情况下保持沉默,询问问题的人以及为证人提供咨询的人都需要知道何时。错误-甚至是故意的-可能会使消防员失去工作……甚至更糟。

与其他公共雇员学科(包括警务人员,教师和公共工程)有关的人员可能会对这个计划感兴趣,但是讨论将主要针对消防员。

在您将学到的东西中:

  • Garrity的两个方面:如何理解差异消除了Garrity的诸多困惑!
  • 灰色阴影:Garrity和下班不当行为
  • Garrity和Weingarten:有什么区别,为什么聪明的工会代表永远不允许在同一案例中两者都成为问题
  • 被强迫的程度如何?

然后是加州:Spielbauer I,PFBOR,Spielbauer II(如果这对您没有意义,欢迎来到加利福尼亚)

高级学科问题:信誉确定

确定信誉是大多数工作场所调查的必要组成部分。不提供证明可信度的依据可能会损害调查的客观性和公正性,为不必要的上诉和诉讼打开大门,更不用说结果不佳了。

该程序解释了进行信誉确定的过程,这是内部纪律调查的一部分。了解要求什么,以便仲裁员,公务员制度委员会,EEOC和法院肯定而不是违背纪律决策。

调查工作场所的不当行为和处理纪律问题需要许多技能,其中许多技能并不是传统的消防员职业技能。但是,这些技能并不超出大多数消防员的能力,并且很容易掌握。进行有效的信誉确定是这些技能之一。

我们如何评估证人的信誉?无论我们是否接受,我们都在不断做出信誉确定。我们通常会下意识地做出这些决定,其方式可能使我们无法解释为什么我们相信一个人而不是另一个人。当我们将这些潜意识的决定与对消防员的负面影响相结合时(例如,它没有调查消防员的骚扰要求,或者没有根据目击者的证词对消防员进行惩罚),看来我们做出了错误的决定。 

多年来,信誉度确定因素已经得到法院的批准。它们提供了客观的,法律上可辩护的标准,在做出艰难的工作场所决策时可以依靠这些标准。

您将学到什么:

  • 消防部门应如何处理字面的“他说她”情况?
  • 在三个工作场所需要进行信誉评估的情况
  • 主要信誉评估工具
  • 认识并避免调查中的偏见
  • EEOC,仲裁员,听证官和法院将接受的评估信誉的可靠策略

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在线课程的取消和退款政策

我们都知道有时候计划必须改变。如果您发现自己不能再参加某个计划,请通过[email protected]与我联系。这些选项包括:

  • 将您的注册转让给同事
  • 提供全部或部分退款

如果您要退款,但前提是您至少在预定活动开始前30天通知我,则将全额退款。如果在活动开始前30天以内提供通知,除非活动发生前10天以内提供通知,否则将提供50%的退款。如果一堂课被抢购一空,并且您的座位可以重新装满,将是一个例外,在这种情况下,我们将全额退款。

记得–如果您不能参加,可以随时将您的注册信息转移给同事,或记入将来同一项目的交付额度。

如果由于任何不可预见的情况而取消培训班,则该班将重新安排课程,注册的参加者将有权参加重新安排的课程或获得退款。